执业药师数量严重缺少的问题已是实践，职业怎么应对？

除了各省出台的长途审方以外，还有一款代替执业药师进行药学辅导服务的智能机器人呈现了。

新华社点评：这款机器人具有完善的药学服务体系，能够完成人类执业药师的简直悉数功用，其水平相当于一个有10年经历的药师。

执业药师会被代替？

据新华社报导，该机器人研制人员称，机器人体系已录入近20万条国内外药品具体数据、10万多条疾病的恢复与饮食主张、3万多条药品用药辅导和安全提示数据，致力于经过大数据协助药店和患者补上专业药学常识缺少的短板。

一起，这款机器人具有完善的药学服务体系，能够完成人类执业药师的简直悉数功用，其水平相当于一个有10年经历的药师，能够作为执业药师帮手，协助患者有用用药、安全用药，缓解我国执业药师紧缺的压力，保证患者用药安全。

执业药师开展面对几大为难

据国家药监局执业药师资历认证中心数据显现，到2019年5月底，我国注册于药品零售企业的执业药师仅为43.9万人，而我国社会药店有近50万家，执业药师人数还不能到达国家规定的装备要求。

但执业药师尽管数量缺少，稀缺度却和薪酬待遇不成正比，面对以下开展为难：

一、作业挑选面窄

执业药师在作业岗位的挑选上，除了药店外，挑选较多的便是药企生产部门，一起还面对和医院药师之间的办理存在“双通道”问题。

一起在作业城市的挑选上，大都执业药师迫于薪资待遇的压力挑选了留在城市作业，底层药店执业药师缺少问题愈加杰出。

二、发挥专业服务短缺合理引导机制

值得一提的还有执业药师专业服务不能发挥的问题，有部分观念以为：执业药师集体专业本质不高，不能发挥专业用药辅导服务。

确实，每个职业集体本质都存在良莠不齐的问题，但在实践的售药环节中，阻挠执业药师发挥专业性的最大阻力并非集体本质问题，而是业绩考核问题。

大都执业药师没有发挥专业用药辅导服务的渠道，或者说发挥有限。迫于业绩考核压力，大都执业药师集体沦为推销药品或保健品的店员，优异的执业药师能够发挥专业用药辅导，但却得不到直接的正向鼓励，逐步缺少作业积极性。

三、社会认可度及位置不高

在我国现在“重医轻药”的认知环境下，执业药师集体社会认可度遍及不高，顾客信赖度不高，集体位置不高，集体开展还需求科学引导。

“危”与“机”并存

尽管存在这样或那样的问题，但相同需求提出的是：执业药师同其它岗位相同，“危”与“机”并存。

2018年的全国执业药师均匀月薪尽管不高，只要5590元，但呈现出较大的收入区域分解。依据BOSS直聘的薪酬数据显现，2019年3月北京区域部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，除此外，重庆、天津、上海、北京的均匀薪资较高，月收入到达在6-8K左右。