年青药代，年薪10万+

近来，交际途径医蟹发布5000份医药代表查询数据，问卷从医药代表的收入、学历、家境和心态等多个目标动身，从中可一窥现在代表的生计现状。

陈述显现，有70.13%的医药代表年收入在10万以上，其间45.44%的代表会集在10-19万，23.26%在20-49万的区间内，有超越1.43%的代表年薪超越五十万。

近60%的医药代表是本科及以上的学历，35.06%的代表学历为专科，仅有5.47%的药代学历为高中及以下。

从年纪这一目标来看，医药代表年青化的趋势现已十分显着，仅有3.58%的药代在40岁以上，有超越67%的代表会集在30岁及以下。

药代年青化相伴而生的是作业年限的下降，数据显现，仅有12.16%的代表作业年限在8年以上，超越50%的代表作业年限在3年以下。

归纳上述四个目标来看，年青、高学历，收入较高是现在医药代表的遍及特征。

对药代来说，提高空间是其必需求考虑的问题。凯叔Calvin曾在文章中表明，入行两年，假如目标能持续达到，公司内部关系融洽，根本都能从一般出售代表提高为高档代表。

但高档代表要想往上升，他们的竞争者便是资格更老，熬得更久的高代，许多人熬了了3-4年，仍是没能提高。

提高空间狭隘，薪酬还或许被后来的新人“倒挂”，这使许多老代表转型，然后给更年青的医药代表腾出岗位时机。

再加上医保控费的大环境，受制于商场费用的减缩和方针的收紧，药企需求大幅度节省本钱，带金出售的路子越走越窄，在业界看来，未来医药代表的功能会发生改变，人物进行转型晋级，学术推行成为干流，许多新药和新技术需求代表来推行。

学历高、年青的医药代表更灵敏，学习才能更强，也更简单在这个工作留下来。

仅2.8%的代表想离任

在医蟹的陈述中，与往期数据不同的是志愿离任率。只需2.8%的医药代表表明不再眷恋医药圈，着手预备转行，这与医蟹年头时调研的数据份额下降了63.45%，某种程度上，医药代表的心态现已逐步趋于平缓。

31.78%的药代还没考虑太远，安心做好本职作业，走一步算一步，近66%的医药代表依然抱有活跃心态，决议活跃习惯工作的改变，作业累计了很多人脉，会持续待在医药圈。

当然，“活跃”和“达观”并非说说罢了，绝大多数医药代表现已开端举动。

近95%的医药代表都会自动学习，其间，34.39%的代表有固定的网络学习途径，59.91%的代表是碎片化学习，学习途径不固定，比较杂。

工作技能提高、方针剖析解读和药品学术信息是医药代表最期望学习的三部分内容。

由于方针的影响，以及工作全体的不景气，不少医药代表的收入都受到了影响，绝大部分代表（94.5%）产生了兼职需求，仅有4.49%的代表表明，作业已饱满，不接受兼职类的作业。此外，有超越7成的代表对互联网兼职很感兴趣，表明假如有好的产品协作，乐意测验这个时机。

学术推行，医药代表未来?钱景?

依据乐投letou网数据，2010-2017年药品终端规划复合增速为13%，假定2018-2030年复合增速是曩昔7年的一半左右，2030年药品终端商场规划增长到2.62万亿；一起假定专利药品出售占比从2017年的5%提高至约45%，则专利药品商场规划为1.2万亿元，国内专利药商场从2017年的6000亿发展为1.2万亿，10余年近20倍空间。

依据一类新药数量，国内外各占50%，依照出售额，国内或许占比40%，近4800亿。也便是说，在处方药这一赛道上，创新药现已显现出强壮的竞争力，跟着后续创新药上市种类和规划的扩展，简直一切研制型的创新药企都会建立起内部团队担任产品的学术推行。

以PD-1为例，其作为全新品类的产品，需求投入很多学术推行力气来遍及药品的适用人群、运用方法和不良反应监控和处理。学术推行团队人数越多，专业化程度越高，越简单协助医师把握自家产品的运用方法。

这时，年青、学历高、学习才能强的医药代表就会迎来新一轮的工作发展时机。

从这份查询来看，绝大多数药代都在活跃自动拓宽新的知识面，触摸新事物，自动学习，而且坚持了十分安稳的心态，只需时机来了，他们依然会有十分光亮的?钱?景。